为履行社会职责并永续成长，宁波庆昌镒万汽车配件有限公司须遵循最高标准的道德要求。宁波庆昌镒万汽车配件有限公司道德规范准则是：
宁波庆昌镒万汽车配件有限公司根据国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则起草时参考了世界人权宣言(UDHR)、国际劳工组织(ILO)和道德贸易行动(ETI)等公认标准。
宁波庆昌镒万汽车配件有限公司劳工及人权的标准是：
不雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。这包括不以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的场所，包括宿舍及生活区域，不应设立不合理的限制。作为雇佣流程的一部分，在外国移民员工离开原籍国之前，必须以员工的母语向员工说明他们的雇佣条款。
本公司禁止雇用童工。童工是指未满15岁（或某些国家规定的最低工作年龄，以较高者为准）的人员。本公司应建立并实施有效的童工补救程序，确保童工脱离工作并重返学校。本公司可以雇用未成年工（年满15岁但未满18岁），但须确保其工作不会危害其健康、安全或道德发展，且不会妨碍其就学。
本公司应遵守适用法律、法规及行业标准中有关工作时间的规定。正常工作周不得超过当地法律规定的最大限度，且每周不得超过48小时。员工每连续工作六天至少应有一天休息时间。加班应是自愿的，且不得超过当地法律规定的最大限度。在正常情况下，每周总工作时间不得超过60小时（包括加班），紧急情况或异常情况除外。所有加班应依法补偿。
本公司应至少支付员工当地法律规定的最低工资或行业通行工资（以较高者为准），并提供法律规定的福利。工资应按时足额支付，且应清楚地向员工说明工资构成。加班工资应按高于正常时薪的标准支付。本公司不得将扣减工资作为一种纪律处分措施。
本公司应承诺给予每位员工尊严及尊重。本公司不得参与或容忍对员工进行任何苛刻和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱，或基于种族、肤色、宗教、国籍、年龄、性别、性取向、民族、社会出身、政治面貌、残疾、工会会员或婚姻状况的歧视。
本公司应承诺员工免受骚扰及非法歧视。本公司应尊重员工的基本人权，不得因种族、肤色、宗教、国籍、年龄、性别、性取向、民族、社会出身、政治面貌、残疾、工会会员或婚姻状况等在雇用、薪酬、培训机会、晋升、终止劳动合同或退休方面歧视员工。
本公司应尊重员工根据当地法律自由结社、加入或不加入工会、寻求代表、加入工人委员会的权利。员工应能就工作条件和管理方法公开地与管理层沟通，而不必担心受到歧视、报复、威胁或骚扰。对于法律限制结社自由的地区，本公司应允许员工通过其他合法途径表达诉求。
本公司应提供一个安全和健康的工作环境，以符合国际劳工组织公约第155号《职业安全与健康公约》及相关国家法律法规的要求。本公司应建立职业健康安全管理体系，识别、评估和控制工作场所的危险因素，为员工提供必要的安全培训和防护设备，预防工伤和职业病的发生。
本公司应识别并评估紧急情况和事件的风险，并通过实施紧急应变方案和应变程序来降低其影响，包括：紧急报告、员工通告和疏散程序、员工训练与演习、适当的火警侦测和灭火设备、充足的出口设施和复原计划。本公司应确保员工在紧急情况下能够安全撤离，并定期进行应急演练。
如本公司为员工提供住宿设施，应确保住宿环境安全、卫生、舒适，并符合当地法律法规要求。宿舍应配备必要的生活设施，包括饮用水、卫生设施、通风、照明和取暖设备。员工应享有合理的私人空间和出入自由，不得限制员工的基本人身自由。